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用工單位使用勞務派遣的9大主要原因

發布時間:2018/11/30
用工單位使用勞務派遣的9大主要原因

 ?、賹趧张汕沧鳛橐幈軣o固定期限合同與糾正用工機制的手段。
 ?、趹獙べY總額與編制控制的變通措施。
 ?、劢档腿斯こ杀?,包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。
 ?、芤恍┥鲜泄緸榱巳藶樘岣呷司a率。通過使用派遣工,將分母做小,提高人均生產率,美化了公司業績,增強企業的融資能力。
 ?、菀恍┥鲜泄竞痛笮屯赓Y企業出于企業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工,以及發生勞動爭議產生的負面影響。
 ?、瞢@取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。
 ?、呓档土苏?、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間,以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。
 ?、嘟鉀Q企業跨區域發展問題。
 ?、峤鉀Q了部分企業招工難問題。

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